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2019年3月26日1、每个人都是可以被激励的 每个人的身上都存在激励的火花,每个人都可以被激励,一些人可能比其他人更容易被激励,但是关键要找到每个人身上激励的火花,因为,激励孙悟空和激励猪八戒的方法肯定是不同的。无论老人还是小孩,无论富人或是穷人,有一段时间,我儿子非常积极,回到家就主动写作业,早上也会提前起床,甚至有时还会照顾妹妹,后来
2024年11月7日2. 激励驱动:点燃激情,释放潜能 激励到位,干活不累;价值翻倍,人才不贵。领导者要善于运用各种激励手段,如物质奖励、精神鼓励、职业发展机会等,来激发团队成员的积极性和创造力。通过合理的激励机制,让团队成员感受到自己的付出得到了应有的回报,从而更加珍惜和热爱自己的工作,释放出更大的潜能。 3. 核驱动:强化责任...
2024年2月20日有时候,危机就是最好的激励方式。 当下属意识到自己所面临的危机时,他们就会更加珍惜现有的工作机会,努力提升自己的能力和竞争力。 所以,别藏着掖着了,直接告诉下属:“再不努力,饭碗就没了!” 这样,他们才会更加清醒地去面对现实。 “生于忧患,死于安乐。”这句古训告诉我们,危机感能够激发人的斗志。 因此,作为...
2018年6月13日然后,我们再来说说激励制度在企业管理中的重要作用,我很认可一句话:成大事者善激励。任何大公司都有值得创业公司学习的部分,但一定不是它现在的所作所为,因为对创业公司并不适用;亦不是它发家史的那部分,因为对创业公司无异于时过境迁刻舟求剑;真正值得创业公司学习的是其在由小做大的过程中,对人的凝聚和激励...
2023年3月1日第三个标准是,管理是“管事”而不是“管人”。这是陈春花特别强调的,因为我们平时的一个比较突出的误区在于,总是认为管理是管人的。可是事实上,如果我们很愿意去管别人,反过来,我们问问自己,自己愿意被管理吗?所以,陈春花主张的一个很实际的观点是,人不是被管理的,事实上,这样的观点也充分体现了对人的一种尊重...
2023年4月15日2. 更好的掌握人性 的 cues,能够提早对行为特征进行判别; 3. 在面对负面情绪或者人群时,心理上能够更好的接纳和应对; 4. 学习到鼓励或者影响周围其他人的技巧(情感的渗透); 5. 认识到人的天性如何深深的影响你,给你改变自我负面模式的能力; 6. 更好的接纳自己好的方面和坏的方面; ...
2019年11月30日要展现领导力的模式,发挥真正的影响力,你需要处于不被轻忽、安全并且不受制约,不被影响的前题下,展现自己的内在权威;认同自己具备激励他人的潜能,而你自然会吸引注意力,让更多人认识你,受众人认可、接受与喝采;为了有效将你所要贡献的一切,好好沟通出来,要培养耐心,等待对的时机再行动。
2023年5月2日六、时间最会骗人,但也能让你明白,这个世界没有什么不能失去的,离去的都是风景,留下的才是人生,走到最后的,就是对的人。 七、麻烦就像洗衣机,让我们在里面搅搅搅,转转转,碰来碰去,但最终我们还是会从中解脱,并且比以前更干净,更好。 八、早晚你会碰到那个想你,想见你,想抱你,想吻你,想和你在一起,...
2024年11月16日概括来说,在日常工作中,马斯克展现出了对产品和技术极强的掌控力,这点对于很多员工有很强的榜样激励作用。 03 只找到对的人 在招募团队成员时,马斯克尤为注重候选人的创新冒险精神以及平等开放的沟通态度。他个人对“硬核(hardcore)”一词情有独钟,倾向于吸纳具备硬核素质的人才,旨在构建一个极致硬核(ultra hardcore...
