前魅族核心技术人才确认离职去向 已转投OPPO 消失 近三年 (魅族核心技术)

3月21日，消息，近日，魅族工程师洪汉生的微博“讲真话的洪汉生”时隔近三年再次更新，在微博中，他表示目前已经在 OPPO 负责软件技术规划与架设，将回归微博倾听用户声音。

早在2019年，在魅族担任系统工程师的洪汉生就被传已经离职，转投OPPO，前魅族总监曾转发该消息称称“我知道但我不能说，他也是不得已才离开，魅友不要怪他，应该祝福他。”但洪汉生本人一直保持沉默。

据了解，洪汉生原本是魅族 Flyme 负责人，曾经长期在微博与网友互相交流问题，以“敢说话、负责任、不怕多说”闻名。但是在2019年6月10日之后，他就突然停更微博，同时取消“魅族员工”加 V 认证。

在手机行业，魅族曾一度被市场戏称为手机界的黄埔军校，在智能手机的设计上有很多第一的称号，为业内输送了不少人才。

数据显示，魅族巅峰时期曾占据国内手机市场份额的20%。2015年，魅族手机累积销量突破2000万台，同比增速高达350%，距离当时的前三名（小米、华为、苹果），销量差距逐渐在缩小。到了2016 年，魅族宣称已实现年度盈利。

2017年5月，黄章重新管理公司，魅族整体组织架构进行了重组，李楠升任魅族科技高级副总裁兼魅蓝事业部总裁。但到了2017年下半年到2018年上半年，在魅族内部经历了一系列堪称波折的事情，如魅族 pro 7 宣告失败、魅族上市计划搁浅、杨柘的离职等。

2018年，魅族核心营销团队杨柘等人离开后，黄章计划将魅蓝卖掉，达到聚焦高端、裁员和融资的目的。据界面新闻报道，但考虑到魅蓝一旦卖掉，李楠作为核心市场销售团队也会跟着离职，为了留住李楠辅助做魅族16市场和销售，黄章最终没有卖掉魅蓝，而是将其停止运营。

因此，上线4年的魅蓝，就这样从高光时刻被打入了冷宫。

2019年，魅族又经历了多次重大变动，一手操刀魅蓝的高级技术副总裁李楠离职，与此同时魅族的多位骨干也在同一时段内相继离开。

在他离开之前，曾经身为魅族科技联合创始人兼魅族总裁的白永祥，以及曾经担任魅族高级副总裁兼 Flyme 事业部总裁的杨颜都已经离职，这也意味着魅族三剑客彻底解散。

对于李楠的离开，魅族没有发布官方声明，也没有表面上的感谢。相反，面对李楠离职的传闻，黄章的回应却让人有些心寒。

黄章表示，对公司来说，能挣钱的就是人才，不断亏钱的就是费财；黄章还指出，前几年魅族粗犷发展用亏损换规模，当资本潮退去魅族包括我在内的经营委员会不得不改变公司策略。在改变的过程中免不了失速和损失，当然也包括启用一些更年轻更具有stayhungrystayfoolish的骨干。我们都是凡人，自我膨胀是魔鬼。

有意思的是，随后魅族前高管、现任华米科技副总裁的裴帆迪开始声讨黄章，他写道“没有李楠，JW（黄章） 就不可能现在还有机会坐在家里逛论坛。”他还表示他的本事是李楠教的，是他永远的师父，表达了自己对于李楠能力的认可。

有消息称，魅族16的备货争议发生后，李楠就开始淡出了公司的管理。其在2019年6月底就离开了，还没来得及对外公布消息，没想到黄章先捅破了。

从李楠官宣离职后，魅族的“离职潮”和“裁员潮”开始发酵，有消息魅族裁员近30%之多，大部分线下门店都将关闭，一个省最多留五六家门店。公司人数从2017年的4300余人到2018年的3000余人，再到2019年剩下不到千人。

当时，魅族多位FLyme高级工程师相继被国内其他手机厂商挖走。人数有多少呢？据媒体报道，有魅族的一名员工透露OPPO、vivo等公司用两倍的年薪，争相挖走了他们Flyme至少2/3的人。

魅族高管万志强甚至曾发了一条微博，抱怨某厂定向挖走魅族某些岗位的员工，就连应届生也开出三倍甚至五倍的工资挖走。

也由此，魅族也留下了手机界的黄埔军校的美名。

不过至此之后，这个曾经红极一时的珠海大厂，声量渐渐降低，最后沦为市场份额不足1%的珠海小厂。

今年1月份，36氪报道，吉利集团旗下手机公司正与手机厂商魅族触洽谈收购事宜。多位接近交易的人士表示：“交易还在进行中，正在做 DD（尽职调查）。”

从双方当事人对此消息的回应来看，二者并没有承认收购，但是也没有否认事件真实性。

原创文章，未经授权禁止转载。详情见 转载须知 。

上一篇：员工涉嫌窃取机密信息被捕三星电子又出内部

下一篇：小度的三百兄弟小度小三百首