一个互联网公司居然被自己的HR搞死了 (一个互联网公司由那些职位构成)

在这里分享一个小故事,一个 互联网 公司的HR把公司给搞死了!听起来是不是觉得不可思议,但其实这种情况真的存在。

这两年非常流行的一个互联网词“O2O”,“O2O”让很多的草根 创业 者和公司转型者看到了能在互联网创出一番天地的机会,我这里就是一个类似的故事。

互联网公司居然被自己的HR搞死了 IT业界 第1张

一个做了几年互联网方面的公司,一直没有太大的起色。突然了解到了“O2O”式的智慧社区,感觉是一个机会,看是全面的了解“智慧社区”平台,并花费几万块钱购买了一个比较成熟的“智慧社区”平台,然后就准备开始运作。因为以前一直是小打小闹,也没有什么人力资源什么的。现在要做“智慧社区”,而且准备靠这个上市呢?想一想就找一个能力比较强的HR总监,对人力资源进行全面控制。

老板通过 网络 找到了一个人力资源,经过交谈感觉这个人力资源很有想法,不仅仅人力资源方面能力比较强,对互联网还有一些想法,甚至都想到了公司未来的发展方向,智慧社区平台成功之后公司应该往哪个方向去发展。老板突然觉得自己挖到了一个宝贝啊!现在公司刚刚开始,正是用人之际,为了能留下这个HR总监,不仅仅给他比较高的工资,而且许诺,在公司里面今后他将会成为副总等等。

老板给了这个多的许诺,HR当然也是非常的卖力,首先是各个主要岗位的人员招聘,老板看着也是非常的高兴,公司的人越来越多,团队越来越大,老板感觉成功指日可待。

公司中高层的人招聘好之后,就开始讨论公司的发展方向,因为大家在一起的时间不长,都是短时间建立起来的班子,所以每次讨论问题,意见很难形成一致,很多问题总是要到老板那里去反映。但是老板为了显示自己对HR的看重,就安排HR主持会议,HR为了显示自己的能力和权威,在很多的会议上就比较强势。

公司的各种发展目标,发展方向,工作计划等等就开始一个一个制定了。为了体现HR的工作,人员的招聘也是紧锣密鼓,公司很快从只有几人的团队增加到了30多接近40人的团队,公司一派朝气蓬勃的感觉,但是智能社区的业务却并没有想象中开展的那么顺利。

互联网公司居然被自己的HR搞死了 IT业界 第2张

就在这个需要反思的时候,HR总监和老板商量提出一个非常伟大的目标,好似给大家一个激励,但是下面的人都在议论,这个目标是不可能实现的。

为了完成目标,HR又根据目标进行人员分解,每个部门需要多少人。又开始制定根据任务的绩效考核,大家突然感觉亚历山大啊!一部分人开始进进出出,公司人员非常的不稳定,但是为了完成目标计划,他感觉还必须要这么多的人才可以。老板被表面的现象所蒙蔽,每天感觉公司好像都在发展,虽然资金层面越来越紧张,但是看到这么多人跟着自己, 项目 也在发展,就天天咬牙坚持。

项目运行了半年多的时间,一直没有起色,老板外面也借了不少钱。老板有一天把公司实际的情况告诉HR,说公司现在资金紧张,可能这个月发不下来工资了,看看应该怎么办?

互联网公司居然被自己的HR搞死了 IT业界 第3张

没想到,过几天这个HR就不来了,给老板发的留言:项目短时间很难起来,最好还是换个其他的项目运作吧!我现在有事情需要去其他的城市,这个月的工资如果能发就发,不能发那就算了,希望今后还能合作。

来源: 松松科技 QQ/微信:lusongsong7

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