疫情众生相 2020中国企业招聘指数解读 (疫情下众生相)
3月26日,北森人才管理研究院、中国人民大学劳动人事学院联合发布《2019-2020 年中国企业招聘指数(BRI)报告》,对招聘市场的短期趋势和长期战略布局进行了深入探讨。
报告称,疫情对人才招聘的短期负面影响确实较为显著,企业和应聘者都需要理性、谨慎应对。从中长期视角来看,招聘业务的发展轨迹基本会延续2019年的趋势特征,疫情很可能只是暂时延缓或掩盖了一些趋势的表象。企业HR仍需高度关注针对过往招聘业务发展趋势的分析和洞察,并从中提取有效信息作为招聘中长期战略布局的指导。
报告还指出,校园招聘是企业未来人才竞争战略的决战起跑线,人才吸引在行业间已形成稳定格局,互联网/房地产行业持续领跑。受经济环境和疫情影响,校园招聘需求端有所所见,供应端的压力持续增加,企业应重视因地制略。
为此,北森人才管理研究院院长周丹提出“精智招聘”的理念。所谓精智,首先要精准,全面提升人才质量,招到对的人;其次是智能,通过 AI、视频面试等各种智能化的工具降本增效;同时要保障和提升全流程、多角色尤其是候选人的体验,借助 BI 等数据分析工具有效助力业务优化提升。(雷锋网)
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