让 招 聘 学 习 更 简 单 | 招 聘 研 究 网 首 页 资 讯 雇 主 猎 头 知 识 招 聘 渠 道 面 试 方 法 背 景 调 查 简 历 筛 选 招 聘 测 评 登 录 注 册 搜 弘 文 库 H R 研 究 网 第 4 5 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 大 学 生 实 习 求 职 陪 跑 职 场 测 试 ： 你 靠 啥 吸 引 老 板 的 眼 球 ( 图 ) 新 手 必 看 ！ 猎 头 谈 电 话 面 试 的 1 1 个 技 巧 让 “ 能 力 矩 阵 ” 帮 你 做 好 培 训 管 理 最 新 资 讯 8 月 2 7 日 ， 5 0 0 + H R 相 聚 深 圳 ， 见 证 H R 研 究 网 第 4 5 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 2 0 2 5 年 8 月 2 7 日 ， 由 H R 研 究 网 与 招 聘 研 究 网 联 合 主 办 的 第 4 5 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 在 深 圳 福 田 金 茂 J W 万 豪 酒 店 成 功 举 行 。 本 次 论 坛 以 全 球 化 与 数 智 化 驱 动 的 人 效 革 命 为 主 题 ， 吸 引 了 来 自 全 国 各 地 的 5 0 0 余 位 企 业 高 管 、 人 力 资 源 负 . . . H R 研 究 网 , 全 球 化 , 数 智 化 阅 读 （ 9 3 6 ） 搜 弘 深 圳 8 月 2 7 日 H R 研 究 网 第 4 5 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 全 球 化 与 数 智 化 驱 动 的 人 效 革 命 H R 研 究 网 第 4 5 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 全 球 化 与 数 智 化 驱 动 的 人 效 革 命 在 全 球 化 深 化 与 数 智 技 术 爆 发 的 双 重 浪 潮 下 ， 2 0 2 5 年 人 力 资 源 管 理 的 核 心 挑 战 已 从 单 一 的 本 土 效 率 提 升 转 向 全 球 化 布 局 与 技 术 赋 能 的 深 度 融 合 。 企 业 . . . H R 研 究 网 , 全 球 化 , 数 智 化 阅 读 （ 9 3 6 ） 从 “ 用 工 救 火 ” 到 “ 产 效 引 擎 ” ： 人 力 资 源 服 务 业 与 制 造 业 融 合 的 破 局 密 码 当 人 社 部 在 3 0 个 城 市 启 动 制 造 业 用 工 保 障 专 项 行 动 ， 当 共 享 员 工 池 智 能 招 聘 站 等 创 新 模 式 在 试 点 城 市 落 地 生 根 ， 人 力 资 源 服 务 业 与 制 造 业 的 融 合 已 不 再 是 抽 象 概 念 ， 而 是 关 乎 产 业 升 级 的 实 践 命 题 。 这 场 融 合 试 点 的 核 心 价 值 . . . 招 聘 与 用 工 融 合 阅 读 （ 9 3 6 ） 从 招 聘 网 站 裁 员 破 产 ， 看 美 国 就 业 市 场 的 深 层 重 构 ― A I 主 导 招 聘 2 0 2 5 年 7 月 ， 日 本 人 力 资 源 服 务 巨 头 R e c r u i t H o l d i n g s 再 次 宣 布 重 组 H R 科 技 部 门 ， 裁 员 约 1 3 0 0 人 ， 约 占 该 部 门 员 工 总 数 的 6 % 。 此 次 调 整 涉 及 旗 下 的 I n d e e d 和 G l a s s d o o r ， 其 中 G l a s s d o o r 将 正 式 并 入 I n d e e d . . . A I 招 聘 阅 读 （ 9 3 6 ） 数 字 技 术 人 才 招 聘 平 台 万 码 优 才 正 式 上 线 “ 卓 越 雇 主 招 聘 月 ” 主 题 活 动 同 期 启 动 4 月 1 6 日 ， 产 业 数 字 化 人 才 招 聘 解 决 方 案 提 供 商 万 码 科 技 宣 布 正 式 推 出 专 注 数 字 技 术 人 才 招 聘 的 万 码 优 才 A P P ， 并 同 期 启 动 卓 越 雇 主 招 聘 月 主 题 招 聘 活 动 。 据 万 码 科 技 创 始 人 周 媛 介 绍 ， 万 码 优 才 产 品 定 位 是 数 字 技 术 人 才 . . . 招 聘 平 台 阅 读 （ 9 3 6 ） 猎 头 顾 问 沟 通 逻 辑 ， 如 何 用 关 键 设 问 判 断 候 选 人 匹 配 度 猎 头 行 业 中 ， 很 多 顾 问 是 通 过 速 成 培 训 加 入 的 ， 这 也 造 成 了 一 些 顾 问 在 电 话 沟 通 和 逻 辑 思 考 方 面 存 在 着 一 些 问 题 ， 导 致 电 话 容 易 被 挂 断 或 聊 天 时 间 虽 然 很 长 ， 但 是 缺 乏 抓 住 重 点 信 息 的 能 力 。 猎 头 顾 问 作 为 甄 选 者 ， 需 要 . . . A P I h a n d l e r d o e s n o t e x i s t 阅 读 （ 9 3 6 ） 接 o f f e r 以 后 ， 如 何 体 面 地 跟 老 板 提 背 调 和 离 职 ？ 离 职 是 职 场 生 涯 中 一 个 重 要 的 转 折 点 ， 处 理 好 离 职 流 程 和 与 原 单 位 的 关 系 对 于 顺 利 过 渡 到 新 的 工 作 环 境 至 关 重 要 。 然 而 ， 离 职 过 程 中 往 往 存 在 一 些 被 忽 视 的 细 节 和 注 意 事 项 ， 这 些 细 节 可 能 会 对 你 的 离 职 和 未 来 职 业 发 展 产 生 影 . . . A P I h a n d l e r d o e s n o t e x i s t 阅 读 （ 9 3 6 ） 被 动 候 选 人 招 聘 指 南 招 聘 挑 战 的 关 键 可 能 是 被 动 的 候 选 人 。 如 果 空 缺 职 位 的 理 想 前 景 没 有 来 找 你 ， 试 着 去 找 他 们 ， 寻 找 和 吸 引 尚 未 进 入 就 业 市 场 的 候 选 人 是 优 化 人 才 招 聘 策 略 的 一 种 足 智 多 谋 的 方 式 。 一 、 什 么 是 被 动 候 选 人 ？ 被 动 候 选 人 是 指 不 积 . . . A P I h a n d l e r d o e s n o t e x i s t 阅 读 （ 9 3 6 ） 精 彩 荟 萃 ， A I G C 在 企 业 招 聘 及 知 识 管 理 中 的 落 地 实 践 众 多 企 业 人 力 资 源 高 管 、 负 责 人 及 业 务 部 门 负 责 人 等 齐 聚 ， 探 讨 A I 人 工 智 能 如 何 在 企 业 人 员 招 聘 及 知 识 管 理 中 发 挥 作 用 ， 帮 助 企 业 实 现 将 本 增 效 。 A P I h a n d l e r d o e s n o t e x i s t 阅 读 （ 9 3 6 ） 如 何 成 为 一 名 高 产 猎 头 ？ 候 选 人 保 证 期 管 理 做 好 了 没 ？ 侯 选 人 不 能 度 过 保 证 期 的 后 果 ， 猎 头 人 都 知 道 。 但 是 有 多 少 猎 头 真 的 重 视 保 证 期 管 理 呢 ？ 具 体 数 量 不 知 道 ， 但 是 小 编 知 道 高 产 猎 头 顾 问 一 定 会 重 视 。 他 们 不 仅 能 做 到 在 战 略 上 以 诚 相 待 ， 以 心 换 心 。 保 证 期 保 证 的 是 什 么 ？ 一 些 . . . A P I h a n d l e r d o e s n o t e x i s t 阅 读 （ 9 3 6 ） 查 看 更 多 论 坛 活 动 2 0 2 5 年 8 月 2 7 日 ， 由 H R 研 究 网 与 招 聘 研 究 网 联 合 主 办 的 第 4 5 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 在 深 圳 福 田 金 茂 J W 万 豪 酒 店 成 功 举 行 。 本 次 论 坛 以 全 球 化 与 数 智 化 驱 动 的 人 效 革 命 为 主 题 ， 吸 引 了 来 自 全 国 各 地 的 5 0 0 余 位 企 业 高 管 、 人 力 资 源 负 . . . 2 0 2 5 0 9 1 3 H R 研 究 网 第 4 5 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 全 球 化 与 数 智 化 驱 动 的 人 效 革 命 在 全 球 化 深 化 与 数 智 技 术 爆 发 的 双 重 浪 潮 下 ， 2 0 2 5 年 人 力 资 源 管 理 的 核 心 挑 战 已 从 单 一 的 本 土 效 率 提 升 转 向 全 球 化 布 局 与 技 术 赋 能 的 深 度 融 合 。 企 业 . . . 2 0 2 5 0 8 2 3 5 月 2 6 日 ， 5 0 0 名 C F O + 齐 聚 深 圳 ， 见 证 第 二 届 搜 弘 首 席 财 务 官 C F O 领 袖 峰 会 成 功 主 办 2 0 2 3 0 5 3 0 2 0 2 3 年 4 月 2 1 日 ， H R 研 究 网 第 3 6 届 中 国 人 力 资 本 高 峰 论 坛 在 广 州 富 力 丽 思 卡 尔 顿 酒 店 成 功 举 办 ， 论 坛 到 场 1 0 0 0 + H R ， 线 下 线 上 同 步 进 行 。 2 0 2 3 0 4 2 6 2 0 2 3 年 3 月 1 0 日 ， H R 研 究 网 第 3 5 届 中 国 人 力 资 本 高 峰 论 坛 在 金 茂 深 圳 J W 万 豪 酒 店 成 功 举 办 ， 论 坛 到 场 1 0 0 0 + H R ， 线 下 线 上 同 步 进 行 。 2 0 2 3 0 3 1 4 每 周 一 课 幸 福 三 部 曲 热 门 好 文 日 周 月 1 职 场 测 试 ： 你 靠 啥 吸 引 老 板 的 眼 球 ( 图 ) 2 新 手 必 看 ！ 猎 头 谈 电 话 面 试 的 1 1 个 技 巧 3 让 “ 能 力 矩 阵 ” 帮 你 做 好 培 训 管 理 4 H R 吐 槽 校 招 痛 点 学 生 以 拒 O F F E R 为 荣 5 土 豆 网 “ 内 部 邮 件 ” 曝 光 ： 长 视 频 疑 遭 优 酷 清 洗 1 8 月 2 7 日 ， 5 0 0 + H R 相 聚 深 圳 ， 见 证 H R 研 究 网 第 4 5 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 2 从 招 聘 网 站 裁 员 破 产 ， 看 美 国 就 业 市 场 的 深 层 重 构 ― A I 主 导 招 聘 3 从 “ 用 工 救 火 ” 到 “ 产 效 引 擎 ” ： 人 力 资 源 服 务 业 与 制 造 业 融 合 的 破 局 密 码 4 深 圳 8 月 2 7 日 H R 研 究 网 第 4 5 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 全 球 化 与 数 智 化 驱 动 的 人 效 革 命 1 8 月 2 7 日 ， 5 0 0 + H R 相 聚 深 圳 ， 见 证 H R 研 究 网 第 4 5 届 中 国 人 力 资 本 论 坛 成 功 主 办 2 如 何 才 能 达 到 招 聘 效 率 倍 增 的 效 果 3 吸 引 顶 尖 人 才 的 2 1 种 招 聘 策 略 4 经 济 环 境 不 好 ， 为 什 么 招 聘 人 才 还 是 很 难 ？ 5 打 造 雇 主 品 牌 的 之 E V P 搭 建 关 于 我 们 | 版 权 声 明 | 新 闻 投 稿 | 专 家 委 员 会 | 意 见 反 馈 | 广 告 服 务 | 友 情 链 接 | 招 聘 信 息 | 联 系 方 式 | 网 站 地 图 | 友 情 链 接 ： 云 寻 猎 头 培 训 讲 师 H R 研 究 网 面 试 官 H R 网 址 之 家 导 航 背 景 调 查 网 企 管 培 训 网 中 国 讲 师 节 培 训 师 中 国 讲 师 5 0 0 强 培 训 需 求 发 布 搜 弘 公 司 培 训 比 价 云 房 猎 头 搜 弘 文 库 搜 弘 首 席 财 务 官 及 时 招 猎 头 扫 码 关 注 微 信 公 众 号 版 权 所 有 深 圳 市 搜 弘 网 络 科 技 有 限 公 司 C o p y r i g h t 漏 2 0 0 8 2 0 2 6 w w w . z h a o p i n C h i n a . c o m . 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