货品损坏天天只肯赔40%金额 (货品损坏天天投诉)

自己在某宝购置了一个显示器，隔天退货，经常使用天天发到深圳，吩咐了快递这是显示器须要好好包装，且盒子能显著看出外面装了显示器，2天后收件人通知我，显示被摔烂了，拒收了。而后我就开局了我的寻求抵偿之路，经过几天了周折，当天有天天的专员通知我，他们只情愿抵偿200元，说显示器还可以修的，你思考下，而后就挂了我电话，居然间接挂了我电话。真搞笑，要不你帮我去修好？我问过卖家，说值钱的就是这个屏幕，修修等于全额价值。这个物品并不是很贵，而且可以齐全可以知道这个货品的价值，我交了36元（很贵）快递费，但你们并没有担起包全货品完整抵达目标地的职责，请问为什么你们只情愿赔200元？凭什么让用户承当这么多损失？

保险公司提成50%以上，为什么还是天天招人?还是留不住员工？(保险公司工资那么高怎么没人愿意做)

入过坑的都知道，为什么保险公司长期招人？其实它不是招人，是在招保险单子，有人傻傻的入职了，前一两个月只培训，还有1000元工资，不要求你出单。过了培训期，你得出单了，不论大小，有单就行。出单那有这么容易？你得自己买了不是？要么帮自己小孩，老人买一个，算是出单了？然后还是天天，出多少多少单可以升级，工资多少多少。你拉不了陌生人的单，只能去涡害自己的亲戚朋友了，忽悠一个是一个。到最后所有亲戚朋友涡害了个遍，都忽悠不不了。出不了单只有离职这条路子。。。最后肥了上级，自己的亲情友情遍体鳞伤。保险，哼哼！保险公司我去培训过。是泰康之家，开始去的时候说好了，4000一个月的无责任制底薪，后面听里面老人讲没有，4000工资要根据个人业绩来，意思要开单才可以，后来找面试的人格式确实要有业绩，我就没去了，因为我觉得这是欺骗，是忽悠他们能这样忽悠我去上班同样以后也会让我忽悠我的客户，我不愿意同流合污据我了解有以下几方面原因:一，虚假宣传。保险培训宣讲故意夸大收益率，公司的收益计划表与合同实际收益相差甚多。保险代理人用这虚假的宣讲去拉保险，最后兑不了现，伤了客户，还涉嫌欺骗。二，压力大。保险公司每月都下达任务，不但有单子数，还有金额数。完不成，没有工资，而且以前单子的连续工资收益也没有了。做完了上单，又紧接着想做下一单。天天想，月月做，经受不住压力便走人了。三，资源少，舍脸难。做保险要舍脸，找资源。熟人找遍了，该买的买了。再找新客户还要舍出脸。所以，有些人产生畏难情绪，走人了。这就是公司给提的多也留不住人的主要因素。招的是客户，一旦买完保险就离职了！保险公司的提成可以说是所有销售行业里面提成最高的，基本提成20%以上，还有职位津贴，管理津贴，团队收入，销售排行榜收入，完成业绩目标全球免费旅游等等。合计最高提成可以达到40%-50%左右。一：高阶保险从业人员提成可以到40%-50%，新人只有20%左右的提成我们来看看，为什么保险的提成会这么高呢？首先基本提成20%以上，这个针对所有业务员的。基本上所有的寿险都有这个比例的，因为寿险的时间长，一般人二三十岁买的保险，还有儿童是满一个月就可以买保险，如果中间没有出现理赔，那就要等60岁以上才能拿回这笔钱，一笔几十万或者几百万的巨款放银行二三十年，甚至60年，利息都要翻倍了吧。那么拿出首付的20%给业务员不过分吧，很正常的。二：保险卖合同，生产成本为零而且保险卖的是合同，请个精算师设计出保险条款合同，印出来就是几张纸而已，成本几乎为零，而买什么汽车，房子，奢侈品等等虽然暴利，但是起码要生产成本吧。保险的生产成本为零，这就是保险提成高最大的秘密。而基层的保险业务员提成低一些，且比较累，如果这个月出单少，要不是完不成最低限额目标，只好又自己买一份了，不然会影响业绩，影响收入的。我认识一个做了几年保险的朋友，就是每次冲击业绩排行榜，业绩不够的时候，就给自己的家里人买一份弥补一下，几年下来，他们家里人都是身价几百万的。三：团队作战，下线提成，稳定收入因为个人作战，比较辛苦，收入不稳定，保险公司就会让你做团队，做团队就是自己招收会员，公司帮你培训，你自己只要负责管理维护就行了，看上去是不是非常高大尚。这样团队成员满三五个人后，你就可以职务升一级了，然后对应会多一份职务收入，这个跟任何单位晋升涨工资都没有啥区别，但是保险强悍的地方就是，你手下员工开单了，你也跟着也有提成。这样收入是不是更稳定更多，如果你把团队从三五个做到三五十个，或者三五百个，是不是收入更高，更稳定，下线赚钱，你就赚钱，等于躺着赚钱了，然后你每个月完成固定的业绩目标，保持自己不降级就行。就能一直收到团队下面成员开单提成，这个叫做裂变收入——可以快速发家致富的。这个下线赚钱你就赚钱的模式，广泛应用到直销团队中，而且这个模式是从美国传过来的，运用到国内，变成了直销说保险抄袭他们的团队提成模式，而保险说直销抄袭他们的团队提成模式。这个就让他们自己去打官司吧。有了团队模式，下线赚钱就可以赚钱，多级裂变之后，很多区域经理的提成就可以达到40%-50%了，这样让他们的收入非常可观的。但是这都需要一定的积累，没有三五年，甚至十年八载的积累是没有办法完成，很多新人刚进来，只是自己单打独斗，是没有办法达到50%以上的收入的。既然做保险的收入是非常高的，刚进来就有20%以上的收入，那么为什么还要那么多人离职了，怎么会留不住员工了？四：零底薪，收入不保底，没有基本保障——人工成本低廉保险公司的外勤业务员实行的是零底薪制度。就是说，如果这个月，没有开单，就没有一分钱。一个新人进来，公司给你培训3天-15天不等，第一个月，业务不熟悉，没法开单，第二个月还没拓展人脉，第三个月如果还不开一单，就要离职了。 3个月不开张，你还能做下去吗？3个月没有一分钱收入，信心崩溃，家人反对，就这样不离职也要逼的离职了。当然，进来的新人3个月不开单，还是有简单的办法破解的，就是给自己买保险呀，给自己家里人买保险，反正迟早要买，就自己给自己开张吧。这样说不定能活下去的。而且保险公司的培训是非常连贯的，岗前培训，每天早会总结几个小时，都会请上业绩好的优秀员工，做的时间长的老员工来分享经验，总之最后的归结就是：“意外无处不在，如果身上没有几百万的保险身价，都不敢出门的。 ”就这样，很多人都会给自己，或者给家里人，或者让亲戚朋友买上一份。说到这里，我们就会觉得，三个月过了，单也开了，开单就有收入，能活下去了吧，怎么还会频繁离职了？五：业绩归零，每一个月都得重新开始这里我们在讲一个概念，业绩归零，每一个月都得重新开始，对于喜欢奋斗的人来说，每天生活在激情的日子里，但是喜欢安逸的人来说，这就是一种折磨，每个月单子都不知道在哪里？跟很多销售行业不一样，保险公司业绩归零，不是保险公司规定的，而是保险公司的产品带来的后患，一般一份寿险一人一生需要一份就够了。所以说，这个客户是一次性的，做完了，就没有下次消费了，不像菜场买菜，你要天天吃饭，要反复买的。更多的销售是搞定一个大客户，长期合作，一直供应产品，一辈子都可以吃喝不愁了。但是保险公司这个产品是一次性消费完了，就要找其他新的客户了，或许他家人需要，他朋友需要，介绍5个10个给你，总能成交一份保单的。但是圈子就这么大，做保险的人还那么多，什么时候能轮到一个半生不熟的保险业务员来做很多单子呢？这就需要你在1年，2年内要不停的开到新单，而且随时面临没有一分钱收入的危险，累不累？没有强大的销售能力，是不是随时会变得一分钱收入没有，只能离职走人了。等到做了三五年，或者十年八载的，变成了专业的保险人士了，就相对稳定了，不会随时陷入零收入陷阱了。就是因为保险公司的“零底薪”，“业绩归零”，造成了保险公司是人员流动最大的行业。而留下来的才是真正的销售精英。淘汰的就是不合格的。网上曾经流传华夏大地有2亿直销难民，就是那些做过但是在这个这个行业没有赚到钱的人而保险公司为什么不改变这种策略呢，这样对业务员几乎没有任何好处的，纯粹的大浪淘沙模式。但是保险公司为什么乐此不疲，反复招人，反复花大力气请名师培训员工呢？前面我们提到过，新人很多时候三个月没有办法开张的，这时带入门的师傅就会鼓动新人自己买一份，给家里人买一份，这样就可以争取熬到第四个月，第五个月..看看能不能有什么转机。看到这里，相信大家都明白了，原来保险公司招的不是员工，招的是客户，几乎99%的从事过保险行业的人都会给自己办了保险吧，而且公司培训的时候说了，这么好的产品，你自己都信不过，自己都不买，怎么推销给客户呢？所以不断招人对于保险公司来说，这是只赚不赔的买卖，他们愿意天天招人，月月招人，因为招人就等于招客户。对于想从事保险行业，或者正想加入保险行业的人来说，你还有什么要表达的呢？备注：图片来自网络，更多精彩内容欢迎关注萧子北各行各业，因人而异，它不是任何都能胜任，该做什么就去做什么，就如有劳力的人抬石头，也是高收入，企业总公司董事长年薪千万，他们交的国税20%，一个人交的税，为国家做出了巨大贡献，可惜的是，你我能力各有其长，别去追求别人，会给少数人带来误区，甚至负面影响。鬼打的老板，流水的业务员，我也是被忽悠进了保险，说什么保底800元，还可以兼职，进去以后才发现，不定期的培训，不定期的参加活动，说兼职纯属扯淡，培训过程中才知道，底薪800的条件是你每个月得有两张单，我只培训了三天，就被忽悠去考试了，谁都没看好我能过，结果我考了第二名，于是就该发保险证了吧，结果上面要我交500元押金，然后我就再也没去了保险真是人类一项伟大的发明，其本质是非常好的。可提成50%以上，为什么还在天天招人，还是留不住员工？首先保险公司把保险制度在国内已经被妖魔化了，50%以上的提成，保险的利润究竟有多高？利润高也就意味着价格高，我国目前虽说已是全球第二大经济体，可一旦到了人均，一年几千上万的保险费用，也让普通的穷苦大众望尘莫及。最后就是保险业务人员的专业素养了，个别保险公司以类似直销的方式拉着人头，业务员面对超高的提成，为达到保险成交目的，经常会用一些坑蒙拐骗的方法误导投保人，造成承诺与实际投保出入很大，埋下很多纠纷隐患，这也是现在社会上普遍对保险不信任的主要原因，保行业度再国内还需要几十年的净化，利润达到合理水平，信任度大福增加，就会普遍被世人所接受！那是保险公司员工回为投保人的真实守护而骄傲自豪，受到世人的尊重！保险公司就是披着合法外衣的骗子公司，骗你参加保险的时候嬉皮笑脸一口一阿姨，一口一个姐姐，一旦你拿出来钱也不会再理你，一旦有事找他理赔比登天还难。说心里话，有的保险公司搞的所谓“营销”要不是有大资本在背后撑腰，早就倒闭了十万八千次了。但是由于资本的加持，培训的洗脑，总有一堆人前赴后继的扑过去“添砖加瓦”！换作其他任何小微民营企业，50%的提成不但会吓跑业务人员，同时也会吓跑顾客。而目前的状况是洗脑术让新进职员深信不疑，培训完毕以后先从亲友下手给公司送单。而顾客总是因为“对方这么大公司”可以信赖以外，还因为很多强制保险项目是由保险公司办理的，比方交强险。所以我个人觉得所有强制性保险项目建议不能由“提成50%”的保险公司承接，换成税务局都能好一些。 50%的提成还天天招人还留不住员工的原因简直太简单了，因为绝大部分被培训洗脑的人把身边人的业务做完以后再也找不到客户了，不离职拿什么干下去？这个说明两个问题：第一个问题是员工把身边的人的业务做完了，做不到新单，说明已经用完了这个人。第二个问题，保险都是预订未来多少年的支付的，所以员工用完以后离职才是公司的利益最大化。第三个问题说明如果不靠亲友卖人情，这个保险产品含金量特别低。提成50%的保险，一定会导致顾客权益受损，保险公司一定会高薪聘请精算师，把所有的套路计算好，尽量达到两不赔：这也不赔，那也不赔。所以只能这么看问题，利益最大化不能在保险公司作为核心思路。如果保险公司只搞利益最大化，那么有可能未来会有提成90%的险种，因为只有通过业务员连哄带骗把这张纸卖掉就可以了，赚10%也挺厉害。

保险公司提成50%以上，为什么还是天天招人?还是留不住员工？

入过坑的都知道，为什么保险公司长期招人？其实它不是招人，是在招保险单子，有人傻傻的入职了，前一两个月只培训（洗脑），还有1000元工资，不要求你出单。过了培训期，你得出单了，不论大小，有单就行。出单那有这么容易？你得自己买了不是？要么帮自己小孩，老人买一个，算是出单了？然后还是天天（洗脑），出多少多少单可以升级，工资多少多少。你拉不了陌生人的单，只能去涡害自己的亲戚朋友了，忽悠一个是一个。到最后所有亲戚朋友涡害了个遍，都忽悠不不了。出不了单只有离职这条路子。。。最后肥了上级，自己的亲情友情遍体鳞伤。保险，哼哼！保险公司我去培训过。是泰康之家，开始去的时候说好了，4000一个月的无责任制底薪，后面听里面老人讲没有，4000工资要根据个人业绩来，意思要开单才可以，(而且培训过程中不断的营销产品)后来找面试的人格式确实要有业绩，我就没去了，因为我觉得这是欺骗，是忽悠他们能这样忽悠我去上班同样以后也会让我忽悠我的客户，我不愿意同流合污据我了解有以下几方面原因: 一，虚假宣传。保险培训宣讲故意夸大收益率，公司的收益计划表与合同实际收益相差甚多。保险代理人用这虚假的宣讲去拉保险，最后兑不了现，伤了客户，还涉嫌欺骗。二，压力大。保险公司每月都下达任务，不但有单子数，还有金额数。完不成，没有工资，而且以前单子的连续工资收益也没有了。做完了上单，又紧接着想做下一单。天天想，月月做，经受不住压力便走人了。三，资源少，舍脸难。做保险要舍脸，找资源。熟人找遍了，该买的买了。再找新客户还要舍出脸。所以，有些人产生畏难情绪，走人了。这就是公司给提的多也留不住人的主要因素。招的是客户，一旦买完保险就离职了！保险公司的提成可以说是所有销售行业里面提成最高的，基本提成20%以上，还有职位津贴，管理津贴（就是下线分成），团队收入，销售排行榜收入，完成业绩目标全球免费旅游等等。合计最高提成可以达到40%-50%左右。一：高阶保险从业人员提成可以到40%-50%，新人只有20%左右的提成我们来看看，为什么保险的提成会这么高呢？首先基本提成20%以上（部分新险种可以达到35%左右），这个针对所有业务员的。基本上所有的寿险都有这个比例的，因为寿险的时间长，一般人二三十岁买的保险，还有儿童是满一个月就可以买保险，如果中间没有出现理赔，那就要等60岁以上才能拿回这笔钱，一笔几十万或者几百万的巨款放银行二三十年，甚至60年，利息都要翻倍了吧。那么拿出首付的20%给业务员不过分吧，很正常的。二：保险卖合同，生产成本为零而且保险卖的是合同，请个精算师设计出保险条款合同，印出来就是几张纸而已，成本几乎为零，而买什么汽车，房子，奢侈品等等虽然暴利，但是起码要生产成本吧。保险的生产成本为零，这就是保险提成高最大的秘密。而基层的保险业务员提成低一些，且比较累，如果这个月出单少，要不是完不成最低限额目标，只好又自己买一份了，不然会影响业绩，影响收入的。我认识一个做了几年保险的朋友，就是每次冲击业绩排行榜，业绩不够的时候，就给自己的家里人买一份弥补一下，几年下来，他们家里人都是身价几百万的。三：团队作战，下线提成，稳定收入因为个人作战，比较辛苦，收入不稳定，保险公司就会让你做团队，做团队就是自己招收会员，公司帮你培训，你自己只要负责管理维护就行了，看上去是不是非常高大尚。这样团队成员满三五个人后（ +最低业绩要求），你就可以职务升一级了，然后对应会多一份职务收入，这个跟任何单位晋升涨工资都没有啥区别，但是保险强悍的地方就是，你手下员工开单了，你也跟着也有提成。这样收入是不是更稳定更多，如果你把团队从三五个做到三五十个，或者三五百个，是不是收入更高，更稳定，下线赚钱，你就赚钱，等于躺着赚钱了，然后你每个月完成固定的业绩目标，保持自己不降级就行。就能一直收到团队下面成员开单提成，这个叫做裂变收入——可以快速发家致富的。这个下线赚钱你就赚钱的模式，广泛应用到直销团队中（传销也用这个模式，直销和传销一模一样的的团队模式，只是直销取得了营业执照合法，而广大传销团队因为项目没法审批合格就运营这种团队裂变模式，就是传销骗子），而且这个模式是从美国传过来的，运用到国内，变成了直销说保险抄袭他们的团队提成模式，而保险说直销抄袭他们的团队提成模式。这个就让他们自己去打官司吧。有了团队模式，下线赚钱就可以赚钱，多级裂变之后，很多区域经理的提成就可以达到40%-50%了，这样让他们的收入非常可观的。但是这都需要一定的积累，没有三五年，甚至十年八载的积累是没有办法完成，很多新人刚进来，只是自己单打独斗，是没有办法达到50%以上的收入的。既然做保险的收入是非常高的，刚进来就有20%以上的收入，那么为什么还要那么多人离职了，怎么会留不住员工了？四：零底薪，收入不保底，没有基本保障——人工成本低廉保险公司的外勤业务员实行的是零底薪制度。就是说，如果这个月，没有开单，就没有一分钱。一个新人进来，公司给你培训3天-15天不等（各保险公司的培训不尽相同，平安，新华，友邦，人寿等培训时间都不一样的），第一个月，业务不熟悉，没法开单，第二个月还没拓展人脉，第三个月如果还不开一单，就要离职了。 3个月不开张，你还能做下去吗？3个月没有一分钱收入，信心崩溃，家人反对，就这样不离职也要逼的离职了。当然，进来的新人3个月不开单，还是有简单的办法破解的，就是给自己买保险呀，给自己家里人买保险，反正迟早要买，就自己给自己开张吧。这样说不定能活下去的。而且保险公司的培训是非常连贯的，岗前培训，每天早会总结几个小时，都会请上业绩好的优秀员工，做的时间长的老员工来分享经验，总之最后的归结就是： “意外无处不在，如果身上没有几百万的保险身价，都不敢出门的。 ” 就这样，很多人都会给自己，或者给家里人，或者让亲戚朋友买上一份。说到这里，我们就会觉得，三个月过了，单也开了，开单就有收入，能活下去了吧，怎么还会频繁离职了？五：业绩归零，每一个月都得重新开始这里我们在讲一个概念，业绩归零，每一个月都得重新开始，对于喜欢奋斗的人来说，每天生活在激情的日子里，但是喜欢安逸的人来说，这就是一种折磨，每个月单子都不知道在哪里？跟很多销售行业不一样，保险公司业绩归零，不是保险公司规定的，而是保险公司的产品带来的后患，一般一份寿险（大病医疗保险）一人一生需要一份就够了。所以说，这个客户是一次性的，做完了，就没有下次消费了，不像菜场买菜，你要天天吃饭，要反复买的。更多的销售是搞定一个大客户，长期合作，一直供应产品，一辈子都可以吃喝不愁了。但是保险公司这个产品是一次性消费完了，就要找其他新的客户了，或许他家人需要，他朋友需要，介绍5个10个给你，总能成交一份保单的。但是圈子就这么大，做保险的人还那么多，什么时候能轮到一个半生不熟的保险业务员来做很多单子呢？这就需要你在1年，2年内要不停的开到新单，而且随时面临没有一分钱收入的危险，累不累？没有强大的销售能力，是不是随时会变得一分钱收入没有，只能离职走人了。等到做了三五年，或者十年八载的，变成了专业的保险人士了，就相对稳定了，不会随时陷入零收入陷阱了。就是因为保险公司的“零底薪”，“业绩归零” ，造成了保险公司是人员流动最大的行业（只有直销可以与之媲美）。而留下来的才是真正的销售精英。淘汰的就是不合格的。网上曾经流传华夏大地有2亿直销难民（包含传销难民），就是那些做过但是在这个这个行业没有赚到钱的人（平均收入低于当地上班的工资标准）而保险公司为什么不改变这种策略呢，这样对业务员几乎没有任何好处的，纯粹的大浪淘沙模式。但是保险公司为什么乐此不疲，反复招人，反复花大力气请名师培训员工呢？前面我们提到过，新人很多时候三个月没有办法开张的，这时带入门的师傅就会鼓动新人自己买一份，给家里人买一份，这样就可以争取熬到第四个月，第五个月..... 看看能不能有什么转机。看到这里，相信大家都明白了，原来保险公司招的不是员工，招的是客户，几乎99%的从事过保险行业的人都会给自己（或者家里人，亲朋好友）办了保险吧，而且公司培训的时候说了，这么好的产品，你自己都信不过，自己都不买，怎么推销给客户呢？所以不断招人对于保险公司来说，这是只赚不赔的买卖，他们愿意天天招人，月月招人，因为招人就等于招客户。对于想从事保险行业，或者正想加入保险行业的人来说，你还有什么要表达的呢？各行各业，因人而异，它不是任何都能胜任，该做什么就去做什么，就如有劳力的人抬石头，也是高收入，企业总公司董事长年薪千万，他们交的国税20%，一个人交的税，为国家做出了巨大贡献，可惜的是，你我能力各有其长，别去追求别人，会给少数人带来误区，甚至负面影响。七十二行，行行要生活。都是巧取骗夺钱财的手段。鬼打的老板，流水的业务员，我也是被忽悠进了保险，说什么保底800元，还可以兼职，进去以后才发现，不定期的培训，不定期的参加活动，说兼职纯属扯淡，培训过程中才知道，底薪800的条件是你每个月得有两张单，我只培训了三天，就被忽悠去考试了，谁都没看好我能过，结果我考了第二名，于是就该发保险证了吧，结果上面要我交500元押金，然后我就再也没去了保险真是人类一项伟大的发明，其本质是非常好的。可提成50%以上，为什么还在天天招人，还是留不住员工？首先保险公司把保险制度在国内已经被妖魔化了，50%以上的提成，保险的利润究竟有多高？利润高也就意味着价格高，我国目前虽说已是全球第二大经济体，可一旦到了人均(不好意思，又说到被评论，我也经常被平均，而且还是拖后腿的那种)，一年几千上万的保险费用，也让普通的穷苦大众望尘莫及。最后就是保险业务人员的专业素养了，个别保险公司以类似直销的方式拉着人头，业务员面对超高的提成，为达到保险成交目的，经常会用一些坑蒙拐骗的方法误导投保人，造成承诺与实际投保出入很大，埋下很多纠纷隐患，这也是现在社会上普遍对保险不信任的主要原因，保行业度再国内还需要几十年的净化，利润达到合理水平，信任度大福增加，就会普遍被世人所接受！那是保险公司员工回为投保人的真实守护而骄傲自豪，受到世人的尊重！保险公司就是披着合法外衣的骗子公司，骗你参加保险的时候嬉皮笑脸一口一阿姨，一口一个姐姐，一旦你拿出来钱也不会再理你，一旦有事找他理赔比登天还难。

菜鸟驿站20万转让，每天收件40个，顾客自取700件，能接手吗？

其实但凡涉及到转让的问题，你只要问自己一个问题：他为什么要转？如果很赚钱，他转了干嘛？如果不赚钱，你要转他干嘛？千万不要听那些所谓的要回老家所以转了或者什么家中有急事要转了等等各类奇葩理由，十个有九个是假，要不要接，你自己算一个账就知道了。

收入

菜鸟驿站的收益主要有两部分：一部分是派件的收益；另一部分是揽件的收益。

1、派件收益：虽然说我们用户取快件时是免费的，但是快递公司是要给这些快递站点补贴资金的，否则他们就不会给你派件了，毕竟派件也是有成本的（房租成本、人工成本、短信成本等等），目前派件收益一件大概在0.5元到0.8元之间（不同的快递公司，标准不一样），取中间值0.65元/件，每日的派件收益为：0.65*700=455元。

2、揽件的收益：揽件比派件赚钱多了，因为揽件是直接给快递公司带来业务的，这也是为什么年初京东这种直营的快递物流都要开始给快递员派发揽件的任务了。揽件一件的收益在3-5元之间（各个公司的标准不一），我们取中间值4元，也就说说你每天揽件的收益在40*4=160元。

因此，你每天的收入在：455+160=615元，一个月的收入在：615*30=元。

成本

经营驿站主要的成本有几个：房租成本、人工成本、水电等成本、赔偿损失等。

房租成本：一天派件700件，再考虑顾客没有按时来取，你日常店铺留存应该有上千件货物，最少也要5个货架，房间面积在25平以上，以我们镇中心的为例，房租大概在3000元/月。

人工成本：你的派件是由客户来自取（这种一般在乡镇，城市里基本都是要派件上门的），而揽件一天就40件，那么每天要发700条派件短信通知，并对快递分类编号，以方便客户取件时快速找到，同时按部分客户要求上门揽件，这种情况下，一个人肯定做不过来，最少也要雇佣一个人，那么一个人的工资，每月最少3000元（因为你全年无休的）。

水电成本等：水费、电费、宽带费、车辆油费、手机话费等等其他杂费，我们要求也不高，但是每个月最少1000元应该是要有的。

赔偿损失：做驿站的最怕的就是快递丢失或者损坏了，此外快递延误也会被罚，最后还有总部KPI考核，无论哪个没做好，降级罚钱是常有的事情，这个方面一个月损失个一两千很正常，我们按照1500元计算就好。

那么你每个月的成本就是：3000+3000+1000+1500=8500元。

利润

单从纸质上的计算，你一个月的收入大概能有1万元左右，如果多雇佣一个人就剩下7000元，从这上面来看，收益还可以，毕竟目前打工的，能月入元的也不多，但是做驿站的，全年无休累得要死。

转让费20万元的话，我认为有点太高了，你差不多两年是白干的，还得保证这两年内的市场情况不会发生变化，但是目前的自提柜已经越来越普及了，也许将来某天，驿站也会消失在这个世界里，所以要接手可以，但是转让费要讲下来，5万元以内的还可以考虑，超过5万元不用想了，直接拒绝。

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