中金公司上海一员工离世 否定网传跳楼说法 (中金公司上海总部地址)
7月3日，网传中金公司上海一员工因降薪跳楼，中金
登上微博热搜。对此，中国资讯周刊
从中金公司总部一外部人士处得知，“中金公司上海（员工）跳楼一事属于谎话，确实没有此事”，针对网传信息，其示意还在了解状况中。
随后，该外部人士发给记者一份尚未地下的信息：“近日，我司上海地域一名员工可怜离世，我司对此突发事情感到十分悲痛，并向员工的家人好友表白了深切的哀悼。我司已第一期间成立专项小组，和员工家眷独特面对这从天而降的变故，妥善解决好关系事宜。关于网传我司员工跳楼谎话，宿愿大家尊重逝者隐衷，不信谣、不传谣。”
中国资讯周刊另从知情人士处了解到，网传出事员工年仅30岁，为中金上海FICC部门员工。
投行涨薪不是传说 新保代能力待考
时代周报记者 盛潇岚 发自上海
“投行一线现在在疯狂挖人。 ”面对行业内涨薪传闻，多位受访业内人士向时代周报记者证实投行薪酬上涨属实。
日前，来自阿尔法咨询的一份市场调研备受市场关注，包括“三中”和“魔都三巨头”6家券商被传“涨薪”，虽然后续相关内容被辟谣，但时代周报记者走访了多家券商后发现，多家投行一线员工薪酬普遍上涨或计划上涨。 此次网传的头部券商涨薪，大多也集中在投行部门。
投行员工涨薪的背后是券商业绩爆发，而投行是增速最快的业务板块。 根据中证协统计数据显示，135家证券公司今年前三季度实现证券承销与保荐业务净收入亿元，同比去年同期亿元增长7285%。
今年以来，各种政策“礼包”不断，科创板及创业板注册制也相继落地，都给券商投行带来不少增量。 不过，也正是在这样的行业大扩张下，市场对一线投行人员执业素养的良莠不齐愈发担忧。
日前，兴业证券投行业务总部总裁徐孟静对外解释称，对于券商投行业务来说，领先的行业分析能力、专业的保荐承销能力、卓越的产品创新能力和丰富的产品结构都非常重要，缺一不可。
一线投行人员涨薪
券业涨薪的传言源自阿尔法咨询的一份市场调研。 根据截屏内容，一线投行“三中”的中信建投近期会涨薪，中信证券会全面涨薪，中金公司的GI部门薪酬调到和SE部门一样；“魔都三巨头”中，海通证券的投行部门薪酬涨幅最高，应届生的月固定薪水最低28万元，最高36万元；国泰君安投行明确涨薪30%；申万宏源所有人固定薪水涨30%。
阿尔法咨询很快在11月19日辟谣称，“该不关我事”，并保留追究假冒者法律责任的权利。 不过，时代周报记者调查了多家头部券商的“涨薪”情况发现，上述传言虽有水分，但投行部门涨薪确有其事。
11月22日，一位“三中”之一的投行人士对时代周报记者称，“确实说了会涨薪，但现在还没有落地，具体会涨多少还不好说，也可能因人而异。”
另一家“三中”投行人士对时代周报记者称，“是不是投行全员都涨薪尚不确定，但低职级的一线人员这次涨幅会较大。 注册制落地后，业务量大增，一线人员缺乏，目前很多投行都在挖一线的工作人员。 ”
不仅是一线投行，一部分中小投行同样在随行就市调整薪酬。
11月23日，上海一位中型投行人士对时代周报记者表示，“确实整个行业都在涨，不仅是头部投行，我们也调整了，否则人才外流压力很大。 今年应届生做投行给的酬薪也比往年高，36万元月薪可能夸张了，但一线2万元还是有的，中小投行可能在1万―2万元。 ”
时代周报记者查看了多家招聘网站，近一个月内发布的投行岗位超过百条。 而在传闻的6家头部券商中，“所有人固定薪水涨30%”的申万宏源最受关注。
11月23日，上海一位申万宏源人士对时代周报记者表示，“申万和宏源合并的时候，同样的岗位，‘老申万’的薪酬比‘老宏源’高，所以一直说要薪酬整体改革，按照时间表今年年底落实。 如果上涨应该也是原来低的涨，原来高的说不定还会下调。 实际情况要看最后的落地情况。 ”
上述人士还表示，“投行跟其他部门不太一样，低职级的薪酬近期确实普涨。”
面对行业正热，也有业内人员表示担忧。
同时，大量新进人员也存在良莠不齐的问题。 11月23日，一位从业十年以上的投行质控部门负责人表示，“整体来说，新保代的执业素质确实和老保代有不小差距，老保代交来的材料和底稿通常都整整齐齐，但部分新保代要粗糙得多。 ”
“有一些材料在我看来做得一团乱麻，但这样的材料，在少数特别激进的券商那里还可能通过。 主要是一些中小投行，高速发展的同时必然牺牲一些质量。 ”上述人士表示。
投行业绩猛增
投行人员酬薪上涨背后是业绩的全面爆发。
随着今年7月创业板注册制落地，市场随后活跃度大幅提升，日均成交额超万亿元，券商投行与经纪业务受益明显。
据中证协统计数据，135家证券公司今年前三季度实现营业收入亿元，同比增长3108%，实现净利润亿元，同比增长4251%，有126家证券公司实现盈利。 其中，证券承销与保荐业务净收入亿元，同比增长7285%，成为前三季度证券行业增收的主要推动力之一。
据Wind数据测算，前三季度上市券商投行业务收入增速由上半年的2211%增至4904%，是增速最快的业务板块。
广发证券在最新发布的《投资者关系活动记录表》中表示，科创板、创业板注册制成功落地和持续扩容将推动我国IPO市场快速增长，同时，再融资新规释放多项利好，上市公司再融资效率显著提高。 此外，推行公开发行公司债券注册制，取消发行规模与净资产挂钩限制，进一步提升了市场的活跃度。
不过，行业格局愈加分化。 据Wind数据统计，截至11月23日中午，今年以来，券商投行主承销收入超过10亿元的有6家，分别是中信证券、中信建投、海通证券、中金公司、华泰联合和国泰君安，主承销收入合计分别为2730亿元、2354亿元、2041亿元、1841亿元、1589亿元和1404亿元。 合计占市场份额的5063%。
10月31日，金融委会议提出，“增强资本市场枢纽功能，全面实行股票发行注册制，建立常态化退市机制，提高直接融资比重”。 这表明资本市场后续改革力度还要持续加大，11月19日，国海证券策略分析师李浩指出，注册制推行大潮下，中介机构的“看门人”职责愈发重要，且法律责任追究进一步加强。
券商分化成为必然。 山西证券非银金融分析师刘丽认为，自2019年7月第一批科创板公司上市以来，大型券商在“投行+投资”方向占得更多先机，尤其是投行方面，集中度逐步提高，标杆项目大多花落头部券商。
从行业发展趋势和监管导向来看，大型券商在利用资产负债表和注册制红利方面拥有更多优势，有望发展成为具有一定特色的综合性券商。 而中小券商则有望深耕区域，聚焦优势业务，逐渐形成差异化的竞争力。
申万宏源的影响意义
申万宏源（）目前处于主力建仓收集筹码阶段，目前看，筹码集中度还不够高，上方套牢盘还有一部分没有松动。 从下跌空间看，528（复权）元是本次波段低点，时间上看，还没有到拉升阶段，耐心等待，高抛低吸，紧跟主力，会有好回报。
申万与宏源的重组，作为中国资本市场发展历程中规模最大的市场化并购案，将对推动证券业市场化并购起到积极示范作用，也将推动中国系统重要性现代投资银行的培育与发展。
“在此背景下，加快证券公司发展可谓恰逢其时、正当其用，也让我们对申万宏源集团的未来充满信心。 ”中央汇金投资有限责任公司副总经理赵海英对《经济日报》记者说。
根据中国证券业协会数据，申万、宏源加总后的2013年总资产超1000亿元、净资产332亿元，营业收入和净利润分别为101亿元和31亿元，均跻身行业前列。 合并后的公司2014年经纪业务市场份额上升至行业第4位。 按照2014年8月末审计数据测算，申万宏源证券公司总资产合计1089亿元，净资产合计340亿元。
当前，我国经济转型发展和全面深化改革进入了一个攻坚克难的历史阶段。 未来发展更要依靠资本市场引导、直接金融服务和集约创新发展。 “这使申万宏源等以资本市场业务为核心的金融服务机构迎来了新的历史机遇、肩负了新的历史使命。 ”中央汇金投资有限责任公司副董事长、申万宏源集团股份有限公司董事长李剑阁对《经济日报》记者说。
业界评价认为，独特的架构有利于申万宏源进一步吸纳银行、保险、信托和租赁等金融业务资源，从而构建起以资本市场业务为核心的纵向一体化金融服务全产业链。
值得注意的是，申万宏源并购案从酝酿到收官，恰逢中国经济由高速增长向中高速增长“换挡”，国企改革开始步入“深水区”。 两大券商的牵手也因此被视为中国金融国资深化改革的“探路”之举。 “申万宏源并购这一市场化色彩浓厚的重组模式和架构，对于新一轮国资尤其是金融国资改革具备‘标杆’意义和示范作用。 ”复旦大学证券研究所秘书长李济生评价说。
涉事员工被停职！中金公司卷入晒薪风波，你对该行业有何了解？
券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。 网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。 图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”涉事员工被停职！中金公司卷入晒薪风波，你对该行业有何了解？
1、证券公司薪资
Wind数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。 其中，超过60万元水平的14家，超过70万元水平的有7家，超过80万元水平的有3家，超过90万元水平的有1家。 具体而言，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。 中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。
2、为何证券公司薪资那么高？
首先，在证券公司工作的氛围比较好，岗位较多。 在证券公司上班的员工工资待遇通常为3000-3500元起步。 年终时，加上各种绩效奖金，年薪在10-15万元左右（基础员工，大佬们不算），甚至更多。 证券公司内部对员工考核会分为四等（如 ABCD ）,其中考核等级为 A 等可能是考核等级为 D 等的年终奖两倍，这也是为了激（hu）励（you）员工能够更努力的工作。
3、如何进入证券行业工作
券商对于学历的要求可以说是出了名的卷，在 2020 年就业形势比较紧张时，某券商 HR 告诉我，除了清北复交的硕士研究生，国内其他学校毕业的简历都不看。 因此，需要尽最大的努力考上这些院校的研究生。 （其实也没这么夸张，其他顶尖 985 也会有优势）
后记：在证券公司工作，前期还是是要建立自己的获客渠道，在我们这里有业绩才是王者，现在的银行渠道越来越差，鼓励大家做线上获客渠道建立自己的营销阵地。
中金公司招聘大学要求是什么？
中金公司招聘大学名单如下：
据网传的这份List，英国只有牛津、剑桥、LSE和帝国理工上榜，澳洲则只有澳国立和墨大。
国内大学中， 对外经贸、南开、中国政法、同济 等名校，都只能屈居B档。 众所周知，券商对院校背景卡得极严，素有 “清北复交以下无券商” 的说法。
A类高校30所，排名前10都是美国大学
排名前50中有37所美国高校，比率高达74%
头部券商-共37所，分三档
一档：美国5所、英国4所
二档：美国8所、英国4所，法/新/香港等各1所
三档：美/英/日/加/新1所、香港2所、澳洲3所
如果按照国内和国外两个维度来看，那么被中金公司认可的高校大致分为3档。
国内第一档：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学。
国内第二档：上财、央财、人大、浙大、港大。
国内第三档：同济、对外经贸、首都经贸、厦大、香港中文大学以及香港科技大学。
同样，国外名校也分为3个档次。
国外第一档：哈佛、耶鲁、斯坦佛、牛津、剑桥、麻省理工、伦敦政治经济学院、伦敦商学院等国外知名高校。
国外第二档：加州大学伯克利分校、博科尼大学、根哥本哈根商学院、伦敦大学学院等。
国外第三档：澳洲国立大学、曼彻斯特大学、悉尼大学等。
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