2019幼儿园师德师风建设如何抓才能争取达成目标 (2019幼儿教师政治理论心得体会)

文章编号:47653 创业加盟 2024-12-21 跨世纪幼儿园跨世纪幼儿园

个人,无论从事什么职业,都应该有合格的职业道德。教师的职业道德,是教师为人师表应遵守的基本准则。蒙特梭利教育首先要呈现的是教师的改变,跨世纪说: “老师对了,孩子就幸福了!”师德师风建设工作,一直是幼儿园的管理重点!作为园长:怎么让师德师风工作像教学工作一样有抓手?怎样把看似无形的师德师风建设工作抓出实效……

经过多年来的研究探索,跨世纪制定了一套有生命力的动态评价体系。它的建构,走过了一个从定性到定量,到引入个性评价的过程。跨世纪把评价体系的宗旨,定位在反思功能;把评价体系的价值,定位在发展功能。从而唤醒教师职业内在的尊严与幸福,让每一位教师在评价中看到自己的发展,真正使教育教学过程成为师生共同成长的生命历程。

今天,小编就分享一下这套体系具体是怎么做的,希望对您有所帮助!

一、构建星级评价机制,规范教师职业行为

在评价内容上,围绕教育教学常规工作、师德师风践行情况、教师专业发展状况、学生教育与管理工作、教育教学业绩等方面,对教师进行全面考核评价,激励教师人人争做

在评价方式上,实施多元评价:日常规管理评价、月学生辅证评价、学期质量考核评价、学期家长反馈评价、年度档案成果评价、年度团队折射评价等六种评价方式,目的是让个人成绩促进提让团队带动个体成长。

在评价结果上,实行星级评价机制,以年度评比累计积分的方式,评定教师星级。

在评价效能上,将评价结果与奖惩挂钩。设立四个奖励梯度:园内绩效奖金月浮动、班主任津贴学期兑现、年度表彰、培训奖励,并分别按星级递进。

二、建立激励评价制度,点燃教师工作热情

星级评价地规范了教师的职业行为,但以奖惩为目的的评价,往往容易产生制度性效应。如何将评价内化为教师的自觉行为?如何让热情成为教师内在的一种情绪,一种态度,一种创造力。跨世纪采取了以人为本的激励评价办法, “温馨提示”等方式,发挥潜移默化的影响、表扬激励效应,进一步激发教师的内驱力。

三、丰富教师文化活动,增强师德建设

幼儿园会定期开展丰富多样的活动,为教师搭建展示的平台,体验成功的快乐,感受为人师表的光荣。如师德师风演讲比赛让教师们感受到了职业的成就感、荣誉感;团队叙事,促进了教师们的反思、改进;评选不错教师让教师们感受到了职业的成就感、荣誉;每月的德育论坛活动,提升教师们的思想境界;户外拓展训练,增强凝聚力、集体荣誉感

当一个团队有了人性化的管理制度,同时又具备了以园为家的大爱,爱生如子的博爱,严格复制和的执行能力!那么这个团队所呈现的将是不可估量的活跃状态!同时所带来的收获又岂是用丰收,硕果这些词汇所能简单形容的!希望 年,复制跨世纪的以上做法,您幼儿园的师德师风建设也做出自己的成就。

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